SLOT Recursos Humanos alarga oferta de serviços
A SLOT Recursos Humanos assinou este mês uma parceria com a Thalento, em Portugal, de forma a desenvolver junto dos seus clientes vários projetos através de instrumentos de ‘assessment on-line’, oferecendo soluções de melhoria da produtividade, motivação, identificação e desenvolvimento de talentos, entre outros.
A Thalento, fornecedora de soluções ‘cloud’/ «Software as a Service – SaaS» de ‘assessment’ e gestão de talentos, disponíveis em 20 línguas e em mais de 25 países, oferece soluções para recursos humanos e desempenho (por exemplo, desenvolvimento e gestão de talentos, seleção, ‘assessments’ e ‘development centers’, ‘coaching’ e gestão de desempenho), as quais passarão a ser utilizados pela equipa de consultoria da SLOT.
Há cerca de dois anos, a SLOT celebrou um acordo com a Profiles International, empresa norte-americana que disponibiliza outras ferramentas de ‘assessment’, alargando assim a oferta de serviços na área de consultoria.
Neste momento, a SLOT consegue identificar as ferramentas necessárias e adequadas a cada necessidade e objetivos de cada empresa. Ao aumentar o leque e a diversidade de ferramentas, em que grande parte das quais se complementam, consegue definir projetos que estão realmente adequados à realidade de cada cliente No fundo, enquanto consultora, acaba por prescrever, como assinala num comunicado, «a ferramenta que mais se adequa e a que trará maiores sucessos e resultados».
O acordo, por intermédio da IdeiaHub (ver aqui), representante da Thalento para Portugal e os países africanos de língua oficial portuguesa (PALOP) trouxe inclusive a aplicação prática do estudo «My Tribe», apresentado recentemente em Lisboa na «III Conferência Human», com a colaboração de João Carlos Simões, da IdeiaHuB, e Sónia Barbosa.
Sónia Barbosa, que é diretora executiva da SLOT, afirmou: «Em termos genéricos, estas ferramentas permitem-nos ajudar os nossos clientes a conhecer melhor quer candidatos em fase de seleção, quer colaboradores nos diversos estádios da gestão da sua progressão na organização, avaliação do clima organizacional além de outros projetos relacionados com gestão de recursos humanos. Em paralelo com a avaliação de desempenho, podemos ainda estimar o contributo para os resultados organizacionais em termos de análise custo/ beneficio das soluções implementadas.»
Mais informações aqui.
A SLOT Recursos Humanos, consultora para a área da gestão das pessoas do Grupo Louro Aeronaves e Serviços (LAS), foi criada visando o recrutamento e a formação de quadros ligados à aviação. O grupo complementou dessa forma os seus serviços de manutenção de aeronaves com a consultoria de recursos humanos para transportadoras aéreas. Passado um ano a consultora diversificou a sua atividade para sectores como o Turismo, a Hotelaria, as Telecomunicações e os Serviços, sendo que atualmente define a sua missão como assentando «no sucesso em matéria de recursos humanos para todos os clientes e candidatos em qualquer ponto do país», apostando para isso «na qualidade, na inovação, na eficácia e na proximidade». Dispõe de uma academia de formação denominada SLOT Academy.