O CURRICULUM VITAE, é tal como o próprio nome indica «o curso da vida» ou seja, o resumo da história escolar e profissional de um indivíduo; sendo portanto um documento individual e essencial.
Um CV bem elaborado pode representar uma vantagem em relação aos outros e na obtenção do emprego desejado. Dois pontos principais para a sua elaboração são tentar descobrir o que o empregador deseja e convencê-lo de que você é a pessoa exacta. Deve tentar excluir tudo aquilo que ache desnecessário, porque um CV sucinto é muito mais fácil de ler e de avaliar.
Um CV deve ser sempre acompanhado de uma carta de apresentação e não deve ultrapassar largamente as 2/3 folhas.
Informações relevantes
Deve referir todas as informações que salientem as suas mais valias e aumentem as possibilidades de ser chamado para uma entrevista;
Deverá utilizar Papel A4 liso, de qualidade standard;
O seu CV bem como a Carta de Apresentação, devem estar impressos, evitando desta forma os manuscritos;
Não cometa erros ortográficos; efectue sempre várias Revisões de Texto;
Não deverá utilizar mais de três tipo de caracteres, nem abusar das frases sublinhadas, do Negrito e das maiúsculas;
Inclua se o entender, uma foto de identificação recente, preferencialmente a preto e branco, conferindo maior Profissionalismo e Credibilidade
Divida o seu CV em secções claras (por ex. dados pessoais, formação, experiência profissional, observações etc.) Coloque bastantes espaços em branco para o tornar mais legível.
Exemplos concretos
Espírito de equipa, capacidade de perseverança e facilidade de contacto são características bonitas, mas sem exemplos concretos ficam vazias de significado. Indique concretamente como, no passado, demonstrou o seu espírito de equipa ou onde já aplicou a sua capacidade de perseverança.
Tipo de CV
Um CV cronológico fornece uma listagem da sua formação e experiência de acordo com uma sequência lógica no tempo. Um CV funcional junta qualidades e características por área relevante.
Seja Sincero! Uma pequena mentira a seu favor parece inocente mas pode ter consequências negativas. Ao mentir no seu CV arrisca-se a ser confrontado mais cedo ou mais tarde. Demonstre uma Voz activa ! Use verbos dinâmicos e activos como organizar, presidir, ensinar, etc.
Conteúdo do CV
Venda o seu Profissionalismo e Imagem, mas coerentemente e profissionalmente. Mencione a sua empresa actual, bem como a actividade da empresa e a sua função. Não mencione as razões da sua saída de empregos precedentes. Abordará esse tema nas entrevistas. Não perca muito tempo a explicar as suas actividades extra profissionais.
Desperte a curiosidade: Indique tópicos que despertem a curiosidade do interlocutor, de forma a aprofundá-los numa futura entrevista ;
Evite os CV’s demasiado extensos: tornam-se maçudos para os Técnicos que os analisam;
Insista sobre seus resultados comprovados e a sua capacidade para resolver problemas e faça menção dos factos precisos que conquistou ( Dê exemplos tais como: contribuí para o crescimento a 55% do volume de facturação da área de Comercial ; Implementei o Projecto de Qualidade, Liderava uma equipa de 6 Comerciais, etc) ;
O C.V. não deve fazer-se acompanhar de um cartão de visita.
Dados Obrigatórios
Apelidos
Morada; Telefone
Data de Nascimento / Idade / Estado Civil
Formação: Até aos 30 anos, a informação sobre formação é prioritária para quem avalia os CV’s. Para os candidatos com idade superior, é preferível empregar a formação depois da experiência profissional
Nível de estudos: como regra geral, comece sempre pelos cursos mais recentes.
As acções de formação continua, estágios de formação podem ser mencionadas em 'formação complementar'.
Nível de idiomas: o conhecimento de um ou mais idiomas é um elemento primordial para certas funções. É preferível citar só aqueles que conhece realmente. Seja Sincero!
Experiência profissional: nome de empresas, funções desempenhadas, tarefas efectuadas.
Os estágios não devem considerar-se como Experiência Profissional , como tal deverá indicá-los mas distintamente das actividades profissionais.
Dados Facultativos
Estágios, caso demonstrem relevância na carreira ou função a que se candidatam
Fotografia
Pretensão Salarial ( a não ser que seja solicitada na oferta de emprego)