Ser Pai é assumir o papel de Super-Homem.
Na era das Soft Skills, participar ativamente no dia a dia dos nossos filhos trouxe-nos várias reflexões que se relacionam com o desenvolvimento de competências essenciais para as relações de trabalho/vida.
Então… Ser Pai significa ter vários indicadores de Performance:
Criatividade (10!) - Tornar as atividades interessantes é um grande desafio, seja através do recurso à Tecnologia ou não. Para que os nossos Clientes (filhos) tenham uma satisfação enorme e queiram fazer mais negócios (brincadeiras) connosco, precisamos de dedicar muito tempo e atenção nesta competência.
Flexibilidade (7): Sim, por vezes é preciso ser flexível e ceder. É necessário dar um passo atrás e entender um pouco mais a necessidade atual dos nossos Clientes (filhos). Há uma incompatibilidade de energia (dos Pais, claro) e é muito importante perceber isso e tentar proporcionar algo mais adequado às expectativas deles. Nem sempre uma solução pronta e prática é o que eles querem. Então, a Energia e Eficácia são uma das Skills a avaliar também.
Resolução de Problemas: Sabemos que as Crianças são evoluídas... Aprendem de forma muito rápida, sejam elas coisas boas ou menos boas. Neste aspeto é importante afinar esta competência pois exige que apliquemos uma correção das ações de forma assertiva, sem ser traumática. Outro problema muito interessante, e que acontece nesta fase, está associado a competências de Gestão de Equipas... Certamente já notou que quando as crianças querem partilhar brinquedos podemos ter um problema, e lidar com o mesmo exige uma boa gestão e comunicação. Por isso, indicadores como a Influência, Empatia, Abertura e Influência (entre outros) são igualmente importantes.
Inteligência/Estabilidade Emocional (8): Estamos convictos que esta Skill é muito importante, pois as crianças sabem ler o nosso estado emocional. Certamente que já vos aconteceu, terem que lidar com algumas chantagens emocionais. Esta Skill também lida com a parte emocional do nosso stakeholder, pois é muito tentador relevar a atenção e compensar a mesma com presentes (não ouvirmos a equipa e não exercemos uma boa comunicação poderá traduzir-se em desmotivação, que pode ser difícil de inverter se decidirmos oferecer vouchers de estadias, flores ou pequenos almoços em casa). É por isso muito importante, estabelecer uma relação de confiança através de um bom investimento de tempo.
Trabalho de Equipa (7): O teletrabalho e filhos em casa obriga-nos a ter presente uma boa distribuição de tarefas e atividades. Orientação para a Eficiência, Abertura, Energia e Eficácia são alguns dos indicadores de Performance que devem existir.
Paixão: Sem Paixão não conseguimos ser melhores Pessoas, Pais e Profissionais. Esta competência engloba a empatia, altruísmo, capacidade social, entre outras skills. Ter Paixão e respeitar todas as Pessoas, talvez seja a principal competência para um ambiente justo, confiante e agradável.
Ser Pai é ter Paixão pela sua tarefa e responsabilidade. Sem intervalos nem férias. É ser tomado pelo medo que o céu desabe sobre a cabeça dos filhos, se não estiver por perto. E por isso mesmo, um Pai não tem autorização para morrer ou desistir. Ser pai é ter na exata medida aquilo que esperam de um pai, a certeza secreta que, mesmo quando não estão, serão sempre Pais. Sempre Pais. Muito para lá de sempre.
