En el número 147 de la edición de enero de la Revista Human, Vânia Esteves, directora ejecutiva de SLOT Recursos Humanos, destaca la demanda de talento en sectores estratégicos y la urgente necesidad de promover la igualdad de género en el mercado laboral portugués.
En un escenario en el que la escasez de talento es una realidad en muchos sectores, las empresas de recursos humanos desempeñan un papel crucial, innovando y diversificando las fuentes de talento, creando asociaciones con instituciones educativas y programas de reciclaje. Al mismo tiempo, es esencial promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, lo que requiere un enfoque equilibrado que incluya prácticas de contratación ciegas para mitigar los sesgos, el uso de análisis de datos para supervisar las tendencias y brechas de género, programas de sensibilización y formación continua, y el desarrollo de políticas internas que garanticen oportunidades equitativas de progresión profesional.
Completar este reto en nuestro país requiere que empresas de recursos humanos como SLOT HR lideren con innovación y sensibilidad. Adoptando prácticas integradoras, invirtiendo en educación y utilizando los datos para tomar decisiones informadas, no sólo abordamos la escasez de talento, sino que también promovemos la igualdad de género. El éxito radica en armonizar el talento individual con los principios de equidad, construyendo una plantilla diversa y resistente.
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