¿Cómo se contrata a un reclutador?
En el testimonio de Beatriz Portas, publicado en el número de junio de 2014 de la revista Ponto de Vista, se aborda la importancia de la precisión y el rigor en la selección de reclutadores para las empresas de selección y contratación. Destaca las características esenciales que debe reunir un reclutador, como comunicabilidad, flexibilidad, elocuencia y motivación, así como competencias específicas en función del mercado objetivo, como conocimientos financieros o lingüísticos.
El texto insiste en la necesidad de alinear el perfil del reclutador con los objetivos y estrategias de la organización, evitando así contrataciones infructuosas que hacen perder tiempo y recursos. También hace hincapié en la importancia de la capacidad del reclutador para percibir, leer entre líneas y ser sensible para comprender las necesidades de los clientes y los perfiles requeridos.
La elección de los métodos de selección y de las pruebas debe basarse en las tareas específicas que se vayan a realizar, garantizando que el reclutador sea capaz de responder a las demandas del mercado y de mantener altos márgenes de éxito en la respuesta a los clientes.
Este fue el primer artículo publicado en nombre de SLOT Recursos Humanos por Beatriz Portas, nuestra actual Coordinadora de Contratación y Consultora de RH.
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