En la edición de septiembre de 2016, Beatriz Portas dio su testimonio sobre el tema: "En las redes sociales, los reclutadores ponen sus insumos y comienzan su viaje."
El reclutamiento y la selección de candidatos pueden denominarse "tareas de peritaje", porque son un intento de realizar un "matrimonio perfecto" entre un puesto y una persona, o eso se espera. Este "matrimonio" no es fácil: hay muchos parámetros a tener en cuenta, por un lado el puesto, por otro el candidato y, por último, la combinación de ambos. La selección es una tarea en la que el seleccionador tiene que estar muy atento, eligiendo los métodos más adecuados y la forma de aplicarlos. Tiene que prestar mucha atención y estudiar el puesto de trabajo para tener el máximo conocimiento del mismo y, "a posteriori", también el máximo nivel de reconocimiento de las características y rasgos profesionales del candidato que puedan encajar en él. Sin reclutamiento no puede haber selección. Es realmente la etapa más importante del proceso. No sólo requiere estudio y conocimiento profundo del puesto, sino también planificar el tipo de herramientas a utilizar y las plataformas para darlo a conocer, así como otros factores relacionados con el puesto para el que trabaja el reclutador. Cuando se está a un clic de distancia, a nivel personal y profesional, todo resulta más accesible, incluso a cientos o miles de kilómetros de distancia. En el reclutamiento, la proximidad que ha traído el mundo globalizado no es una excepción: el nivel de cambios que hay que introducir en las herramientas de reclutamiento es cada vez menor, tanto en lo que se refiere al idioma utilizado como al conocimiento existente de las distintas culturas. En este sentido, es importante mencionar la importantísima contribución de las tecnologías y las redes sociales. Son fuentes esenciales de reclutamiento. El mundo tecnológico hace que el reclutamiento y la selección no se realicen sólo de la forma más tradicional, que en muchos casos puede seguir siendo la más eficaz y eficiente. Abre nuevos horizontes, y en muchos casos puede ser la forma más acertada de llevar a cabo la fase de selección: es el caso del reclutamiento en el extranjero, ya estemos en el lugar de origen o de destino, o de los candidatos emigrantes que quieren volver a su país de origen. Las redes sociales se han convertido en una herramienta decisiva, donde los reclutadores ponen sus inputs y comienzan su andadura.
留言