NOV/DIC’25 | REVISTA HUMAN

En un contexto marcado por la escasez de talento y la aceleración de la transformación digital, las empresas portuguesas se enfrentan a desafíos cada vez más complejos en la atracción y retención de profesionales. El reclutamiento tradicional, centrado únicamente en la experiencia inmediata, ya no responde a las exigencias de un mercado en constante cambio.

En este artículo de Revista Human, edición de Nov/Dic’25, nuestras compañeras Raquel Mota, Senior HR & Talent Consultant, y Natália Pimenta, HR Specialist & Consultant, exploran de qué manera las estrategias de upskill y reskill están ganando relevancia como respuesta sostenible a la falta de competencias críticas.

A partir de su experiencia sobre el terreno, analizan los beneficios, desafíos e implicaciones comerciales de este modelo, así como los contextos en los que se revela como una verdadera ventaja competitiva.

Una reflexión práctica y estratégica sobre cómo preparar a las organizaciones para el futuro del trabajo, apostando por el potencial, el aprendizaje continuo y soluciones a largo plazo.

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