ENE/FEB'26 | REVISTA HUMAN

Atraer talento ya no es solo una cuestión de reclutamiento — es una cuestión de posicionamiento. En un mercado cada vez más competitivo, las empresas se enfrentan al desafío de convertirse en verdaderamente relevantes para los profesionales que buscan.

En SLOT Recursos Humanos, seguimos de cerca esta transformación y sabemos que el proceso de reclutamiento ha evolucionado hacia una dinámica de elección mutua. Hoy, no son solo las organizaciones las que seleccionan candidatos — los profesionales también evalúan, con un criterio cada vez más exigente, a las empresas, su cultura, propuesta de valor y oportunidades de crecimiento.

En este artículo de Revista Human, edición Ene/Feb ’26, Vânia Esteves, Directora Ejecutiva de SLOT RH, explora esta nueva realidad y destaca la importancia de alinear las expectativas entre empresas y talento desde el primer momento. En un contexto marcado por diferentes generaciones, motivaciones y prioridades, la capacidad de adaptación se ha convertido en un factor crítico de éxito.

Basándose en su experiencia, pone de relieve cómo factores como el propósito, la flexibilidad, el entorno organizativo y las perspectivas de desarrollo profesional tienen hoy un peso decisivo en la atracción y retención de profesionales — a menudo superior al salario. Al mismo tiempo, advierte sobre el impacto negativo de procesos desajustados, largos o poco transparentes.

Un enfoque práctico y orientado a resultados que refuerza la necesidad de replantear las estrategias de reclutamiento y posicionamiento en el mercado — porque, en el escenario actual, reclutar también significa saber ser elegido.

Lee el artículo completo, en portugués, aquí.