NOV/DEZ'21 | REVISTA HUMAN

Na edição de Nov/Dez'21 da Revista Human, as colegas Beatriz Portas, Catarina Nobre, Clara Alves e Júlia Vieira deram o seu testemunho relativamente

ao Recrutamento e Seleção de Alta Performance: Adaptando-se às Novas Realidades.

A excelência em Recrutamento e Seleção (R&S) na SLOT Recursos Humanos é alcançada através de uma cultura e metodologia que valorizam a adaptação às novas formas de trabalho e a transformação tecnológica. Estas mudanças são fundamentais para o sucesso contínuo da empresa.

Um exemplo recente é a seleção de um candidato para uma posição no setor de TI. Este processo foi realizado de forma totalmente digital, com entrevistas e avaliações online, evidenciando a capacidade de adaptação da equipa da SLOT RH. Apesar da distância, o vínculo e a proximidade com os candidatos foram mantidos, destacando a importância do fator humano mesmo na era digital.

Beatriz Portas sublinha que R&S exige elevados níveis de trabalho e escuta ativa, mas também oferece grande satisfação, devido às diversas pessoas e experiências que se encontram. Ela destaca a importância do crescimento contínuo, facilitado pelo suporte da equipe.

Catarina Nobre recorda a sua primeira entrevista e ressalta a importância de fazer os candidatos se sentirem ouvidos, especialmente num contexto digital. Ela acredita que a empatia é uma das 'soft skills' mais valorizadas, tanto no recrutador quanto no candidato.

Júlia Vieira aponta que o R&S é um processo com várias fases, que podem variar em duração, compartilhando uma experiência em que a impaciência de um candidato resultou no término abrupto de uma entrevista. ELA reforça que os recrutadores precisam ser pacientes e bons ouvintes, ajustando-se às diferentes personalidades e humores dos candidatos.

A SLOT RH acredita que a conciliação de metodologias tradicionais com novas plataformas digitais é essencial para o crescimento organizacional e a melhoria contínua dos processos de R&S.