top of page

EDIÇÃO JANEIRO'24 | REVISTA HUMAN

Quando se fala de Recursos Humanos está-se a falar, fundamentalmente, de pessoas e das conexões que estabelecem entre si. No entanto, como podemos comunicar e relacionar-nos num mundo cada vez mais caracterizado pelo avanço da tecnologia?

E como podemos mitigar as apreensões e as incertezas que surgem diariamente nos clientes, referente a processos de recrutamento e seleção altamente digitalizados?

As nossas colegas Clara Alves e Natália Pimenta falam-nos sobre a simbiose entre tecnologia e relações humanas.

Para a SLOT RH, a valorização e uso da tecnologia não substituem a importância do contacto próximo e humano com candidatos e clientes. Apesar dos avanços tecnológicos no recrutamento, a empresa mantém uma comunicação regular e informal, promovendo relações baseadas na confiança e empatia. Clara Alves destaca que a combinação de métodos especializados de recrutamento com interações humanas é fundamental para identificar o melhor talento e harmonizar com o perfil desejado pelos clientes.


A digitalização simplifica o recrutamento através de entrevistas online e comunicação sem limitações geográficas, garantindo segurança e confidencialidade com tecnologias como Blockchain. Natália Pimenta explica que a digitalização otimiza processos, reduz custos e acelera avaliações, mas não substitui o elemento humano essencial. Ferramentas de IA auxiliam na análise de currículos e validação de documentos, mas a avaliação comportamental e a busca por habilidades essenciais requerem a experiência das consultoras para garantir uma integração bem-sucedida. Assim, a digitalização enriquece o processo, mantendo o equilíbrio entre tecnologia e relações interpessoais.


Aceda ao artigo completo aqui.

Comments


Commenting has been turned off.
bottom of page