Como se Recruta um Recrutador?
No testemunho de Beatriz Portas, publicado na edição de junho de 2014 da revista Ponto de Vista, é abordada a importância da precisão e rigor na seleção de recrutadores para empresas de recrutamento e seleção. Destacam-se as características essenciais que um recrutador deve possuir, como comunicabilidade, flexibilidade, eloquência e motivação, além de habilidades específicas conforme o mercado-alvo, como conhecimentos financeiros ou linguísticos.
O texto enfatiza a necessidade de alinhar o perfil do recrutador com os objetivos e estratégias da organização, evitando assim recrutamentos mal-sucedidos que geram desperdício de tempo e recursos. Além disso, ressalta-se a importância da capacidade de percepção, leitura das entrelinhas e sensibilidade do recrutador para entender as necessidades dos clientes e perfis requisitados.
A escolha dos métodos e testes de seleção deve ser feita com base nas tarefas específicas a desempenhar, assegurando que o recrutador esteja apto a responder às exigências do mercado e manter elevadas margens de sucesso na resposta aos clientes.
Este foi o primeiro artigo publicado em nome da SLOT Recursos Humanos por Beatriz Portas, a nossa atual Recruitment Coordinator e Consultora de RH.
