JAN/FEV'26 | REVISTA HUMAN

Atrair talento já não é apenas uma questão de recrutamento — é uma questão de posicionamento. Num mercado cada vez mais competitivo, as empresas enfrentam o desafio de se tornarem verdadeiramente relevantes para os profissionais que procuram.

Na SLOT Recursos Humanos, acompanhamos de perto esta transformação e sabemos que o processo de recrutamento evoluiu para uma dinâmica de escolha mútua. Hoje, não são apenas as organizações que selecionam candidatos — os profissionais também avaliam, com cada vez maior critério, as empresas, a sua cultura, proposta de valor e oportunidades de crescimento.

Neste artigo da Revista Human, edição Jan/Fev'26, Vânia Esteves, Diretora Executiva da SLOT RH, explora esta nova realidade e destaca a importância de alinhar expectativas entre empresas e talento desde o primeiro momento. Num contexto marcado por diferentes gerações, motivações e prioridades, a capacidade de adaptação tornou-se um fator crítico de sucesso.

Com base na sua experiência, evidencia como fatores como propósito, flexibilidade, ambiente organizacional e perspetivas de evolução têm hoje um peso decisivo na atração e retenção de profissionais — muitas vezes superior ao salário. Ao mesmo tempo, alerta para o impacto negativo de processos desajustados, morosos ou pouco transparentes.

Uma abordagem prática e orientada para resultados, que reforça a necessidade de repensar estratégias de recrutamento e posicionamento no mercado — porque, no cenário atual, recrutar é também saber ser escolhido.

Leia o artigo na íntegra aqui.